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在一家公司当中，哪些岗位才是最关键的呢？有人说是财务主管，有人说是销售总监，有人说是运营总监，全对！但是他们还漏了一个，那就是技术总监，无论企业是搞产品的，还是搞服务的，又或者二者兼有，技术总监都是企业的核心竞争力！
财务工作做得好，能保障企业资金链不断裂，有资金用于研发、推广、销售，这是很好的，但是一家企业不能只有资金没有盈利，盈利还得靠技术高人一等；实物产品或者服务产品，推广营销固然重要，但是推广营销的那些亮点还是要靠技术优势；产品运营也很重要，但是要想通过运营抓住客户就少不了技术上的升级改造，以及技术问题的解决！
所以说，企业的推广销售做得好，只能把新客户吸引过来，但是你的产品和服务没有技术优势，新客户你是留不住的！只有靠技术上的优势，才能牢牢抓住新客户的心，将之转化为老客户。这样公司才有了庞大的老客户群，运营人也才有运营的基础。
正因为技术总监这个职位非常关键，所以有眼光的企业老板都非常重视技术总监的招聘，将之当成人力资源招聘当中的重要工作内容。但在绝大部分情况下，光靠企业人力资源部门来招聘技术总监是很难找到合适人选的，因为技术总监胜任者的能力要求非常独特，他既要有高水平的专业技术，又要有团队管理能力，还要有深谋远虑的眼光。
那怎么办呢？最好的办法就是委托猎头公司招聘，他们会帮企业进行招聘需求分析，然后在人才资源库当中匹配合适的候选人，非常快速精准。所以虽然猎头公司收费不菲，但所有大公司在招聘高端人才的时候，还是会选择交给猎头们去做，因为物有所值！