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很多应聘者都会遇到这样的情况，在你回答完面试官提问以后，还有一个应聘者向面试官提问的环节，这里要是没有事先准备，不知道该怎么提问的话就非常尴尬了！那应聘者可以向面试官提哪些问题呢？下面是知名人力资源专家总结的，应聘者可以问面试官的问题，给广大求职者提供参考。
1、本公司的企业文化核心是什么？公司招人喜欢志同道合者，而应聘者也喜欢入职三观相合的公司，问这个问题可以避免应聘者与公司三观不合，导致入职以后无法融入团队的情况。而且问这个问题还显得应聘者思维高级格局大。
2、这个职位的职业发展路径是什么？很多公司都喜欢招聘有野心的人，因为这样的人工作更努力更主动，也更容易做出成绩。问职业发展路径，说明了你有不断升职加薪的野心。
3、本公司都有哪些培训计划？这个问题说明你有学习的意愿，会不断学习提高自己的能力，这也符合公司的利益，因为员工能力不断提高，也能促进公司业务发展。
4、如果我成功入职这个职位的话急需解决哪些问题？这个问题一方面可以说明你已经在为公司做打算，另一方面也是为你入职以后的工作找到方向。
5、请问作为人力资源专家的您，认为我的条件有哪些不足之处？这个问题表明你是愿意面对自身缺陷，也愿意改变的人，同时还捧了面试官一把。
6、公司除了这个职位，还有其他职位更适合我吗？在明显感到面试很难通过的时候，就可以问这个问题，一般大公司安排面试的时候很可能不止一个职位，这么问就相当于又多了一个面试的机会，同时也能从面试官那里得到专业的意见，搞清楚自己的定位。