企业缺乏创新人才，创意难转化为产品
一些专家指出，目前国内企业对人才培养的积极性还不够高。随着近几年高校的不断扩招，但政府对高校的拨款却远远跟不上扩张的速度，造成很多高校选择发展低成本的文科，即使理工科也存在但是投入的资金远远不足，使毕业生的操作实践比理论学习少，导致培养的学生在技术实践上处于较低水平。刚毕业的大学生培养到可以独挡一面所需要的时间长，很多企业都想买现成的成果，通过挖走其它企业的高级人才，来补足企业的人才短板，而不愿意培养鼓励自己的人才和研发平台。
据一组数据显示，前几年中国工程院对全国5000名工程科技人员的一项调查，超过80%的被调查者认为目前工程师职业的社会地位“一般”或“偏低”，对个人收入的满意度仅为53.75%。人才培养与实际需求脱节、技术人才与技能人才的社会地位与待遇偏低是国内制造业高级人才不足的另一主要原因。加上外资企业的进入，很多优秀的人才都离开原来的企业，导致企业创新人才更加缺乏，这是企业在培养人才方面积极性不高的原因。人才是建设强国的根本，缺乏创新型人才，即使再好的创意，也无法转化为产品。企业想要发展，需要培养经过技能培训的高素质人才，是这是一项长期的战略任务，不能操之过急。
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